Su offsite de resiliencia basado en datos
Un taller práctico e inmersivo dirigido por deportistas profesionales y médicos del rendimiento
de diferencia entre el estrés que sienten los líderes y lo que muestra su cuerpo (investigación de Sapiens, n=189)
de aumento del Body Reserve Score, medido con biomarcadores de cabello, saliva y corazón tras los programas de Sapiens
Un offsite de resiliencia basado en datos para sentirse y rendir como deportistas profesionales
A 7.000 profesionales les encantó lo aplicable que es
Directivos de estas y muchas otras empresas confían en nosotros
Adaptamos la agenda a sus objetivos y su contexto
Introducción plenaria
Experiencias intensas para aprender los principios de resiliencia de campeones olímpicos y detectar sus cuellos de botella
La campeona olímpica Tarja Mulari lleva a su equipo por su carrera de récord mundial y demuestra que la resiliencia es autorregulación, no aguante.
Ronda de breakouts 1
Elija un breakout para su primer cuello de botella de resiliencia
Almuerzo de deportista y práctica de movimiento
Ronda de breakouts 2
Para su segundo cuello de botella de resiliencia
Ronda de breakouts 3
Para su tercer cuello de botella de resiliencia
Plan de acción
Convierta lo aprendido en el día en 1 a 3 hábitos individuales y de equipo
Experiencia intensa de resiliencia, como un baño de hielo
Aprenda a regular su sistema nervioso en agua helada o elija otra experiencia intensa en grupo
Inicio del diagnóstico Sapiens
Inicie el diagnóstico científico con biomarcadores de Sapiens para afinar su plan de resiliencia y medir el impacto
“En 30 años, los científicos olímpicos pasamos de centrarnos en el entrenamiento a centrarnos en la regeneración. Ahí encontramos la clave del máximo rendimiento y de más alegría. Con Sapiens llevamos las mismas estrategias a los directivos.”
“Las soluciones de diagnóstico de Sapiens se basan en la investigación más avanzada sobre carga alostática, y el equipo las desarrolla con rigor científico.”
Reciba gratis un diseño de offsite de resiliencia a medida
Sin compromiso hasta que haya visto el diseño a medida
Solo entonces decide si lo lleva a su equipo
Mida el impacto con datos del cuerpo
Si lo desean, los participantes pueden iniciar su diagnóstico de resiliencia justo después del taller
Nuestro diagnóstico integra datos del cuerpo: hormonas del estrés en el cabello, recuperación de la frecuencia cardíaca, cortisol diario, glucosa y más
Cada participante cuenta con un equipo de expertos para afinar su plan de acción y mantener hábitos saludables
Preguntas frecuentes
Formato y encaje
Nada de charlas teóricas. Los participantes respiran, trabajan el equilibrio, miden su tiempo de reacción y trabajan en parejas y grupos pequeños. Los facilitadores hablan minutos, no horas.
Hemos organizado offsites de resiliencia para consejos de 10 personas y para hasta 2.000 participantes, en empresas como SAP. Adaptamos el día a cualquier público, con sesiones plenarias y tantos breakouts como necesite.
Sí. El formato está pensado para líderes escépticos ante los talleres clásicos de bienestar: datos, deporte y nada de sentarse en círculo. La valoración media de unos 7.000 participantes, desde consultoras de primer nivel hasta empresas tecnológicas y altos directivos, es de 4,8 sobre 5.
Sí. Adaptamos el taller al espacio disponible. Para una experiencia óptima en un evento grande, necesitamos una sala plenaria y de 3 a 6 espacios para breakouts. Revisamos el lugar con usted en la primera reunión.
Compromiso y seguimiento
La primera reunión y el concepto a medida son gratuitos. Solo se compromete cuando ha visto el diseño. El precio depende del tamaño del grupo, los breakouts y el seguimiento. Pídanos el resumen de una página con rangos orientativos: janphilipp.martini@be-sapiens.com
Todos se van con 1 a 3 compromisos. De forma opcional, apoyamos el cambio de hábitos con un seguimiento diario y el apoyo proactivo de un coach cuando a alguien le cuesta mantenerlos. También ofrecemos programas continuos con diagnóstico, apoyo 1:1 de expertos e intervenciones en grupo. Ver un vídeo de ejemplo del programa
Unas dos horas en total: una primera reunión, una llamada para ajustar el diseño y un breve briefing para sus HR business partners antes del día.
Sí. Muchos equipos hacen un piloto con un equipo directivo de 10 a 30 personas antes de ampliarlo.
Datos y privacidad
No guardamos ningún dato de los participantes del offsite. Las autoevaluaciones se hacen en el propio dispositivo y no las guardamos. Solo el diagnóstico opcional recoge datos, con el consentimiento expreso de cada persona, en servidores de la UE (Microsoft Azure), y se pueden borrar a petición.
Nunca. Cada persona ve sus propios resultados. La empresa solo recibe conclusiones anónimas a nivel de equipo, y solo para grupos de 8 o más personas que den su consentimiento.
Sí. Trabajamos conforme al RGPD, firmamos acuerdos de tratamiento de datos y apoyamos la revisión de sus equipos legal y de IT. Nada sale de la UE.
No. Es prevención y coaching de rendimiento, no diagnóstico ni tratamiento. Los médicos de nuestro equipo trabajan como coaches de salud y derivan a la persona cuando algo parece médico.
Reduzca el precio que su cuerpo paga por el estrés
La sesión en detalle
El problema no es el estrés, sino el precio que su cuerpo paga por él. La sesión tiene tres pasos.
Aprenda a detectar antes las señales del estrés crónico. Vemos cómo responden siete sistemas del cuerpo a los factores de estrés, y qué señales aparecen primero y cuáles después cuando el estrés se acumula, para que pueda identificarlas en usted y en su equipo.
La intervención empieza por su sistema nervioso, en la transición entre reuniones. Los participantes se conectan a dispositivos que miden el estrés en tiempo real y prueban nuevas técnicas, o ponen a prueba las que ya usan, para bajar su respuesta al estrés. Todos se van con algo concreto que hacer entre reuniones, con la respiración, la visión, la tensión corporal o la atención.
Más sobre la experienciaUna evaluación interactiva de las 16 fugas de energía muestra cuál se dispara más en su caso bajo estrés crónico y qué pequeñas tácticas la mantienen bajo control.
Más sobre la experiencia
Construya un cuerpo equilibrado para velocidades de récord
La sesión en detalle
Una evaluación profesional del movimiento, adaptada a su grupo. De una biblioteca de unas 16 pruebas, elegimos las que encajan con el tiempo disponible, sus objetivos y la franja de edad de los participantes. Cada resultado se compara con personas del mismo sexo y edad.
Las asimetrías y carencias aparecen antes de convertirse en lesiones. Todos se llevan su propio perfil de resiliencia y los primeros ejercicios para corregir sus puntos más débiles.
Ejemplo: una evaluación de ocho pruebas
Esta es una selección posible. Cada prueba mide un atributo físico y, en conjunto, cubren la calidad del movimiento, la fuerza muscular y la capacidad cardiovascular.
Cómo funcionan las estaciones
Un ejemplo de rotación: los participantes se ponen por parejas y rotan en el sentido de las agujas del reloj por las estaciones. Una persona hace la prueba y su pareja cuenta, mide y anota el resultado en la hoja de trabajo. Luego se intercambian y pasan a la siguiente. En la práctica, la movilidad del tren inferior tiene varias pruebas, y el equilibrio se mide con el Y-balance test, más preciso.
Su perfil personal de resiliencia
Cada puntuación se convierte en un percentil frente a personas de su mismo sexo y edad, sobre una red de ocho ejes. Una red redonda indica un cuerpo equilibrado. Las hendiduras muestran puntos débiles. Las alertas rojas señalan diferencias entre izquierda y derecha, como una pierna más débil o un equilibrio desigual.
De los resultados a los ejercicios
Cada persona introduce los valores de su hoja de trabajo en la página del plan de entrenamiento desde el móvil. La página muestra el perfil, las dos áreas más bajas y las diferencias entre izquierda y derecha que conviene corregir primero. Después elige ejercicios según su nivel y su material, cada uno con un vídeo breve.
Elija su estado bajo presión extrema
La sesión en detalle
Hanny ganó un título mundial de orientación y ha corrido ultradistancias. Lo que aprendió: más carga de trabajo no sube el cortisol por sí sola. Lo que lo sube es el estado con el que se afronta el trabajo.
Empezamos con una prueba de estrés, por ejemplo una sentadilla isométrica. Cada persona anota cuánto aguanta, lo dura que le resulta en una escala del 1 al 10 y en qué estado cae por defecto.
Los participantes exploran cómo actúan bajo presión a través de cuatro estados de rendimiento: el Guerrero Decidido, el Atleta Táctico, el Sabio Sereno y el Panda Juguetón. Cada uno tiene su lugar, y cada uno tiene un coste.
Para esfuerzos largos y un rendimiento sostenible, hay que mantenerse justo por debajo de la línea roja. Hanny comparte su carrera de 900 km por el GR10 a través de los Pirineos: los primeros días cayó por defecto en el Panda, luego pasó sin querer al Guerrero y, a partir del sexto día, eligió cada estado a propósito. Las mismas montañas, otro estado.
En parejas, los participantes reflexionan sobre su estado por defecto y cómo se muestran en el trabajo. ¿Qué ventaja tiene ese estado y qué inconveniente?
Todos repiten la sentadilla isométrica, esta vez eligiendo su estado de forma deliberada con música, postura, respiración, mirada o una palabra clave. El 95% de las personas obtiene un resultado claramente mejor que cuando cayó por defecto en su estado dominante.
Mejore la concentración bajo presión y reduzca la fatiga mental
La sesión en detalle
Un piloto de Fórmula 1 toma cientos de decisiones por vuelta a 300 km/h. La ventaja no está en esforzarse más. Está en leer el coche y al piloto, y elegir el modo adecuado para la siguiente curva. Esta sesión da a su equipo esa misma visión de su propio cerebro.
Todos empiezan con el test de rendimiento cognitivo de Sapiens en el móvil. Dura dos minutos y se acelera cada vez que acierta. Los resultados aparecen en directo como una distribución del equipo. Al final, el equipo repite el test y ve el cambio. En este grupo, 31 de 38 personas mejoraron.
Probar el test cognitivoLa sesión sigue tres pasos. Reconocer el estado en el que está. Regularlo hacia lo que pide la tarea. Reducir la fatiga mental que se acumula a lo largo del día.
Como un ingeniero de carreras que lee la telemetría, aprenderá a leer sus propias señales. La primera es la prueba de los 60 segundos: con los ojos cerrados, toque la pantalla cuando crea que ha pasado un minuto. Cuanto más activado está, antes toca, y la sala lo ve en directo.
Dos signos vitales deciden lo bien que piensa: lo activado que está su sistema nervioso y cuánta fatiga mental arrastra. Una activación alta da un pensamiento rápido y lineal para sacar el trabajo adelante. Una activación baja abre un pensamiento creativo y reflexivo para la estrategia y las personas. Si se suma la fatiga, cae en la dispersión o la lentitud.
La fatiga mental resta precisión, paciencia y calidad de decisión mucho antes de que se sienta cansado, por eso suele pasar desapercibida. Aprenderá sus primeras señales y a adaptar su estado a la tarea: Velocidad para ejecutar, Estrategia para ideas y conversaciones.
Técnicas para subir o bajar: patrones de respiración, visión, tensión corporal y atención. Un cambio breve entre reuniones es lo que más diferencia marca.
Cada persona dibuja un día típico en la hoja de trabajo: dónde se acumula la carga, dónde están las paradas en boxes y dónde hay regeneración real. El ejemplo muestra un patrón habitual: largos tramos de carga y muy pocas pausas.
El equipo hace junto una práctica guiada de descanso profundo sin dormir y luego repite el test. Pruebe usted mismo la práctica de 10 minutos. Encontrará más prácticas de concentración y regeneración en el Cognitive Performance Toolkit.
El título está en juego. En parejas, cada persona prepara un plan para su próximo día decisivo en cuatro momentos.
Coma para tener energía estable bajo presión
La sesión en detalle
La sesión la dirigen nuestros nutricionistas certificados y médicos, como Dr. med. Lara Fischer o Dr. med. Dominique Sauter Peschke. Empieza con un ejercicio muy interactivo: juntos, el equipo ordena una mesa larga de alimentos del más al menos saludable y comenta dónde acertó su intuición y dónde no.
Después vamos a los principios básicos de la nutrición para el rendimiento, sin ruido: cómo el sistema hormonal y el eje HPA interactúan con lo que comemos, cómo la respuesta al estrés moldea la conducta alimentaria y al revés, cómo el microbioma influye en el estado de ánimo y en la toma de decisiones, y cómo la producción de energía mitocondrial depende de lo que hay en el plato.
Sobre estos principios, el equipo construye su enfoque de la nutrición y luego lo personaliza según la situación, la agenda y los objetivos de cada persona. Todos aprenden cómo la comida influye en la resiliencia, la concentración y la calidad de las decisiones en jornadas largas, viajes y periodos de alta exigencia.
En los offsites de varios días, algunos participantes llevan un sensor de glucosa los días previos. Usamos los propios datos del equipo para diseñar la sesión.
Encuentre la calma en el frío
Vivirá esta ecuación del rendimiento en primera persona: entrando en el hielo y aprendiendo a reducir su resistencia al factor de estrés.
¿Por qué? Para poner en práctica, bajo presión real, las técnicas de autorregulación del offsite: exhalaciones largas, pies en el suelo, visión abierta. El hielo representa esos factores de estrés del trabajo ante los que parece imposible mantener la calma. Cuando uno aprende a bajar la activación frente a ellos, pierden gran parte de su fuerza.
Los participantes llegan preparados con ropa de Sapiens y entran en el hielo con camiseta y pantalón. Martim prepara al grupo con diez minutos de ejercicios de autorregulación. Después, los participantes entran uno a uno, cada uno con una técnica preparada, guiados por facilitadores de Sapiens formados en baños de hielo y con todos los protocolos de seguridad. Entrar es totalmente voluntario y hay distintos grados: solo las manos, las piernas o el cuerpo entero.
Los primeros treinta segundos suelen mostrar la reacción de estrés en bruto: la respiración quiere ir rápida y superficial, el cuerpo quiere tensarse, la mente quiere salir. Los participantes practican lo contrario y aprenden a bajar la activación bajo mucha presión. La mayoría se calma en sesenta segundos y empieza a disfrutarlo. Cuanto más se resiste y se tensa uno, más tarda en sentirlo fácil.
Después: té caliente, albornoces y un breve debrief. ¿Qué funcionó, dónde se resistió y cómo se compara con su última reunión difícil del consejo? Martim lo conecta con los tres elementos de la regulación del sistema nervioso: el foco, la calma a través de la respiración y el cuerpo, y la capacidad de subir y volver a bajar.
Los grupos se van con un vínculo profundo, y las sonrisas en la cena de esa noche dicen el resto.
Viva y evalúe su nivel base de resiliencia
Tarja Mulari lleva a su equipo por su carrera de récord mundial. Ojos cerrados, música puesta, 200 km/h. Luego, la pregunta a un compañero: ¿qué me impide ir increíblemente rápido? La respuesta rara vez es la forma física. Es la autorregulación, y eso es lo que aquí significa resiliencia: no menos estrés, sino la capacidad de dosificarlo y usarlo.
Lara continúa con la biología vista por una médica del rendimiento y la primera medición del día: una apnea (BOLT) que muestra lo pronto que su sistema nervioso detecta una amenaza, y una demostración de estrés en directo en la pantalla de la sala con un voluntario.
Después, cada persona traza su red de resiliencia en un autochequeo de cinco minutos en el móvil: fisiología, movimiento, emociones, cognición. El equipo ve su imagen conjunta antes de que empiecen los breakouts, y usted elige sus tres sesiones según dónde su red es más pequeña.
Prueba de estrés en tiempo real
No damos charlas sobre el estrés. Llevamos a las personas a situaciones de presión reales y medimos su reacción al estrés con tecnología de biofeedback.
Conversaciones difíciles, cálculo mental bajo presión, gestionar un error, moderar un town hall. Las personas ven su respuesta al estrés en tiempo real, la comentan con un compañero y después aprenden técnicas para regularla con la respiración, la tensión corporal, la regulación de la atención o la visión.
Cuando los participantes encuentran rutinas de autorregulación que funcionan para su contexto y su fisiología, las convertimos en rutinas de transición entre reuniones y repetimos los escenarios de estrés para medir el impacto.
Evaluación de resiliencia en directo
A través de una evaluación digital, los participantes responden cuestionarios científicamente validados sobre los pilares clave de la resiliencia, lo que traza los patrones de resiliencia del grupo. No se guardan datos ni se recogen nombres, y aun así cada persona recibe un perfil personal de resiliencia en cuatro dimensiones: resiliencia fisiológica, musculoesquelética, cognitiva y emocional, además de las fugas de energía que hay detrás de cada una.
Junto a las preguntas, pruebas de estrés en tiempo real, como baños de hielo para las manos y ejercicios de apnea, permiten vivir los pilares en primera persona. Sus resultados se suman a la evaluación.
Con los resultados priorizamos las áreas de intervención del grupo y personalizamos todo el offsite. También ayudan a cada participante a elegir a qué breakouts asistir.
Escenarios exigentes de prueba de estrés
Diseñamos cada escenario según su contexto y sus objetivos, para que la presión se parezca al trabajo real de su equipo y no a un ejercicio genérico.
Un ejemplo es la prueba presora por frío. Al empezar la sesión, todos meten una mano en agua helada. Observamos cómo reacciona cada persona y cuánto tiempo aguanta cómodamente.
Después, los participantes aprenden técnicas para bajar su resistencia y calmar la respuesta al estrés. Al final repetimos el baño de hielo de la mano, y la mayoría aguanta mucho más tiempo y con mucha más comodidad.
Aplicamos el mismo método en muchos otros escenarios, por ejemplo conversaciones de confrontación o que exigen valentía.
Entrenamiento con neurofeedback
Los participantes llevan diademas de EEG que miden su actividad cerebral y clasifican su estado cerebral en cuatro áreas: generación de ideas, resolución analítica de problemas, incubación de soluciones y procesamiento rutinario.
Prejwal Prabhakaran, el neurocientífico de nuestro equipo Sapiens, lo desarrolló a partir de cinco años de investigación universitaria sobre la medición de ondas cerebrales y la clasificación de estados. El resultado es una solución de vanguardia para medir estados cerebrales en el trabajo.
Los participantes aprenden, en situaciones reales, a cambiar su estado cerebral a voluntad entre estados que favorecen la creatividad y estados que favorecen la concentración. Ningún estado cerebral es malo, pero importa ajustar cada tarea al estado adecuado.
Creamos escenarios a medida, como reuniones de consejo, de estrategia o de producto, que reproducen situaciones reales de su empresa, y medimos los estados cerebrales justo en esos momentos.
Los participantes se van más conscientes de cómo actúan en los momentos críticos del trabajo y de cómo el entorno, la respiración, la regulación de la atención y la preparación de las reuniones influyen en su concentración, su creatividad y su fatiga mental.
Tests cognitivos bajo presión
El objetivo de esta experiencia es medir la fatiga mental. Primero la medimos, después los participantes aprenden prácticas para reducirla con técnicas de conciencia corporal y regulación de la atención, y luego volvemos a medir.
Usamos tests cognitivos científicamente validados, como el Vienna Determination Test. Se acelera cuanto mejor lo hace la persona, así que todos llegan a un punto de saturación, que es justo lo que queremos medir. Esto se parece mucho al entorno de trabajo real.
En el 90% de los participantes, la fatiga mental baja. Todos se van con una rutina de transición entre reuniones que reduce la fatiga mental durante el día, para mantenerse lúcidos hasta el final.
Medir, reiniciar, volver a medir
Todos hacen el test de dos minutos, ya cansados tras la jornada. Contamos las reacciones correctas. Luego cada persona marca en la matriz de abajo dónde pasa la mayor parte de su día.
Después llega una breve parada en boxes. Los participantes aprenden a cambiar su sistema nervioso a propósito. La luz intensa, el frío y una respiración más rápida le suben a Velocidad. La luz tenue, el calor, la respiración lenta y soltar la tensión corporal le bajan a Estrategia.
Después, todos repiten el test y comparan. Cada persona anota dos o tres acciones para reducir la fatiga mental en el trabajo. Un código QR en la hoja de trabajo permite repetir el test en casa.
La matriz muestra por qué importa. Con poca fatiga trabaja en Velocidad o Estrategia. La fatiga le empuja a Dispersión o Lentitud, donde el mismo trabajo cuesta más esfuerzo.
Baño de hielo
El baño de hielo revela su respuesta por defecto ante la presión. Al principio, la mayoría se tensa y lucha contra el frío. Cuando se relajan, quedarse dentro resulta mucho más fácil, y tras unos segundos la mayoría incluso empieza a disfrutarlo. El hielo representa los factores de estrés del día a día en el trabajo: en cuanto deja de resistirse, gana margen para actuar.
Los participantes aplican, bajo presión real, las técnicas aprendidas antes en el taller: respiración, visión y soltar la tensión corporal. Es una experiencia totalmente inmersiva y un momento muy potente para el equipo. Se entra con camiseta y ropa preparada, así que funciona en cualquier empresa y en cualquier cultura.
Evaluación en directo de sus fugas de energía
Desarrollar resiliencia rara vez empieza por optimizar cada detalle de su vida. Empieza por actuar con intención sobre las pocas fugas de energía que más le cuestan, en el ámbito fisiológico, emocional y cognitivo.
Hemos identificado las 15 fugas de energía más comunes entre nuestros clientes directivos de alto rendimiento, desde los altibajos de azúcar en sangre y los horarios de sueño poco adecuados hasta el perfeccionismo, la necesidad de complacer y la atención fragmentada. Si no se controlan, alimentan un círculo de presión laboral, hábitos de estrés y estrés crónico.
Cómo funciona la sesión
Una breve evaluación interactiva muestra a cada participante qué fuga de energía le pesa más ahora mismo.
Presentamos el modelo de fugas de energía: la presión laboral genera hábitos de estrés, los hábitos de estrés abren fugas de energía y las fugas alimentan el estrés crónico.
Cada participante se junta con alguien que comparte la misma fuga. Con los pósteres de fugas, eligen una o dos tácticas pequeñas que evitan que la fuga crezca en los periodos de estrés.
Las personas se llevan unas pocas tácticas muy concretas y de gran efecto para lo que de verdad les frena, en lugar de quedar atrapadas en el círculo de la autooptimización.
Evaluación profesional del movimiento
Una evaluación profesional del movimiento, adaptada a su grupo. De una biblioteca de unas 16 pruebas, elegimos las que encajan con el tiempo disponible, sus objetivos y la franja de edad de los participantes. Cada resultado se compara con personas del mismo sexo y edad.
Las asimetrías y carencias aparecen antes de convertirse en lesiones. Todos se llevan su propio perfil de resiliencia y los primeros ejercicios para corregir sus puntos más débiles.
Ejemplo: una evaluación de ocho pruebas
Esta es una selección posible. Cada prueba mide un atributo físico y, en conjunto, cubren la calidad del movimiento, la fuerza muscular y la capacidad cardiovascular.
Cómo funcionan las estaciones
Un ejemplo de rotación: los participantes se ponen por parejas y rotan en el sentido de las agujas del reloj por las estaciones. Una persona hace la prueba y su pareja cuenta, mide y anota el resultado en la hoja de trabajo. Luego se intercambian y pasan a la siguiente. En la práctica, la movilidad del tren inferior tiene varias pruebas, y el equilibrio se mide con el Y-balance test, más preciso.
Su perfil personal de resiliencia
Cada puntuación se convierte en un percentil frente a personas de su mismo sexo y edad, sobre una red de ocho ejes. Una red redonda indica un cuerpo equilibrado. Las hendiduras muestran puntos débiles. Las alertas rojas señalan diferencias entre izquierda y derecha, como una pierna más débil o un equilibrio desigual.
De los resultados a los ejercicios
Cada persona introduce los valores de su hoja de trabajo en la página del plan de entrenamiento desde el móvil. La página muestra el perfil, las dos áreas más bajas y las diferencias entre izquierda y derecha que conviene corregir primero. Después elige ejercicios según su nivel y su material, cada uno con un vídeo breve.
Medición de glucosa
En los offsites de varios días, los participantes llevan un sensor de glucosa durante unos días antes de la sesión de nutrición. Se coloca en la parte posterior del brazo y registra el azúcar en sangre día y noche: comidas, reuniones, viajes y sueño.
En la sesión de nutrición analizamos los resultados de esos días. Qué comidas, reuniones y noches movieron la curva, y qué mantuvo la energía estable. Cada persona ve su propia curva junto al patrón del equipo.
La sesión empieza con el reto de ordenar los alimentos: juntos, el equipo ordena una mesa larga de alimentos del más al menos saludable.
Proponérselo a RR. HH.
Hola,
He encontrado un offsite de resiliencia de Sapiens muy potente que podría encajarnos. Lo dirigen deportistas profesionales y médicos, y las sesiones de 2 a 8 horas son muy prácticas y aplicables: pruebas de estrés en directo, tests cognitivos, nada de charlas.
Aquí está el resumen.
Adaptan la agenda gratis y hacen una demo completa antes de que nos comprometamos a nada.
Puede reservar una llamada de 15 minutos con Jan-Philipp, fundador de Sapiens, haciendo clic aquí y ver si encaja con nosotros.
¡Gracias!
